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社保常见20个题目!包管您曾问过!

01

养老保险纳谦15年便能够退休?


不正确


并不是纳谦15年的养老保险便能够退休,而是要知足退休年龄。以男性职工为例,一般而言,不到60岁,纵然曾经纳了20年养老险,也久不克不及退休。

 

02

养老保险缴费谦15年便不消再交纳?


不正确


“养老保险累计缴费谦15年”是解决退休并享用按月支付养老金报酬的必要条件之一。《社会保险法》划定,若按月支付养老金需同时知足:①累计缴费谦15年;②到达法定退休年龄。以是员工必需得比及法定退休年龄才气申领养老金报酬。

 

03

退休了便能支付养老金?


不正确


一样平常要缴满15年,退休时才气毕生享用养老金。《社会保险法》划定,列入根基养老保险的小我私家,到达法定退休年龄时累计缴费缺乏15年的,能够缴费至谦15年,按月支付基本养老金。以是,念退休时就能拿养老金,务必正在本身退休前十五年便最先缴费。

 

04

抵达退休年龄时,职工养老保险缴费不满15年怎么办?


(1)许可延伸缴费至15年


参保人员到达法定退休年龄后,若城镇职工养老保险缴费缺乏15年,能够根据国度有关规定正在报酬支付天延伸缴费至谦15年(个中社会保险法实行前参保,延伸缴费5年后仍缺乏15年的,能够一次性缴费至谦15年)。


(2)延伸缴费已谦15年可转入城乡居民养老保险


若延伸缴费后其城镇职工养老保险缴费年限仍未满15年,也能够申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险,享用响应的养老保险报酬。


(3)可书面申请停止职工基本养老保险干系


小我私家能够书面申请停止职工基本养老保险干系。社保机构根据顺序,经本人书面确认后,停止其职工养老保险干系,并将个人账户贮存额一次性收付给本人。

 

05

如何解决职工基本养老保险的转移继续?


2009岁尾,国度制订了《城镇企业职工根基养老保险干系转移继续暂行办法》(国办发〔2009〕66号)及一系列配套政策,明白了养老保险干系跨省转移继续的政策及包办操纵流程。


参保人员跨省活动失业,其根基养老保险干系转移继续按以下划定解决:


(一)参保人员返回户籍所在地(指省、自治区、直辖市,下同)失业参保的,户籍所在地的相干社保包办机构应为其实时解决转移继续手续。


(二)参保人员已返回户籍所在地失业参保的,由新参保天的社保包办机构为其实时解决转移继续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的,应正在原参保天继承保存根基养老保险干系,同时正在新参保天竖立暂时根基养老保险缴费账户,纪录单元和小我私家全部缴费。参保人员再次跨省活动失业或正在新参保天到达报酬支付前提时,将暂时根基养老保险缴费账户中的全部缴费本息,转移归集到原参保天或报酬支付天。


(三)参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门核准变更,且取调入单元竖立劳动干系并交纳根基养老保险费的,不受以上岁数划定限定,应正在调入天实时解决根基养老保险干系转移继续手续。

 

参保人员跨省活动失业的,由原参保所在地社会保险包办机构开具参保缴费凭据,其根基养老保险干系应伴同转移到新参保天,按以下顺序解决根基养老保险干系转移继续手续:


(一)参保人员正在新失业天按划定竖立根基养老保险干系和缴费后,由用人单位背社保包办机构提出根基养老保险干系转移继续的书面申请。


(二)新参保天社保包办机构正在15个工作日内,考核转移继续申请,对相符前提的,背参保人员收回赞成吸收函,并提供相干信息;对不符合转移继续前提的,作出书面阐明。


(三)本根基养老保险干系所在地社保包办机构正在接到赞成吸收函的15个工作日内,解决好转移继续的各项手续。


(四)新参保天社保包办机构正在收到参保人员本根基养老保险干系所在地社保包办机构转移的根基养老保险干系和资金后,应正在15个工作日内办结有关手续,实时关照用人单位或参保人员。


不外详细的解决顺序,还请您征询本地的社会保险包办机构。

 

06

职工基本养老保险转移的时刻,基金会随着人走么?


参保人员跨省活动失业转移根基养老保险干系时,按以下要领盘算转移资金:


(一)个人账户贮存额:1998年1月1日之前按小我私家缴费累计本息盘算转移,1998年1月1往后按计入个人账户的全部贮存额盘算转移。


(二)兼顾基金(单元缴费):以本人1998年1月1往后各年度现实缴费人为为基数,按12%的总和转移,参保缴费缺乏1年的,按现实缴费月数盘算转移。

 

07

异地转移继续后,到了退休年龄,去哪里支付养老金报酬呢?


分为以下几种状况。


(一)根基养老保险干系正在户籍所在地的,由户籍所在地卖力解决报酬支付手续,享用根基养老保险报酬。


(二)根基养老保险干系不在户籍所在地,而正在其根基养老保险干系所在地累计缴费年限谦10年的,正在该地解决报酬支付手续,享用本地根基养老保险报酬。


(三)根基养老保险干系不在户籍所在地,且正在其根基养老保险干系所在地累计缴费年限不满10年的,将其根基养老保险干系转回上一个缴费年限谦10年的原参保天解决报酬支付手续,享用根基养老保险报酬。


(四)根基养老保险干系不在户籍所在地,且正在每一个参保天的累计缴费年限均不满10年的,将其根基养老保险干系及响应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按划定解决报酬支付手续,享用根基养老保险报酬。


参保人员转移继续根基养老保险干系后,相符报酬支付前提的,以本人各年度缴费人为、缴费年限和报酬支付天对应的各年度在岗职工平均工资盘算其基本养老金。

 

08

农民工列入职工基本养老保险相干的政策是什么样的?


农民工中止失业或返乡没有继承缴费的,由原参保天社保包办机构保存其根基养老保险干系,生存其全部参保缴费纪录及个人账户,个人账户贮存额继承按划定计息。


农民工返回城镇失业并继承参保缴费的,不管其回到原参保天失业照样到其他城镇失业,均按前述划定累计盘算其缴费年限,兼并盘算其个人账户贮存额,相符报酬支付前提的,取城镇职工一样享用根基养老保险报酬;


农民工不再返回城镇失业的,其正在城镇参保缴费纪录及个人账户全部有用,并凭据农民工的实际情况,或正在其到达划定支付前提时享用城镇职工基本养老保险报酬,或转入新型农村社会养老保险。

 

09

医保断缴会清零吗?


以广州市为例,现在广州市医药的缴费汗青是累计盘算的,参保人员住手缴费其实不会致使缴费汗青清零,然则断纳影响会有许多,如:


①住手缴费次月,住手享用职工社会医疗保险报酬。

②外埠户籍职员积分造入户退学、购房购车等皆取医保缴费年限痛痒相关

③久远道,参保人到达法定退休年龄需缴满最低年限才气享用退休医保报酬。

 

10

异地就诊间接结算怎么办?


①先立案,参保人员跨省就诊之前需求正在参保天的包办机构停止立案。包办机构采集需要的信息。


②选定点,从宣布名单当选定点医疗机构。参保人员可登陆人社部社会保险网查询体系(si.12333.gov.cn)查询可供挑选间接结算的“天下异地定点医疗机构”。


③持卡就诊,就诊职员就诊时一定要带上社保卡,它是异地就诊身份辨认和间接结算的唯一凭据。

 

11

就业便能够发就业险么?


其实不是


《就业保险条例》划定,支付失业保险金的要求包孕:

①按划定列入就业险,所在单位和本人已按划定推行缴费任务谦一年

②非果本人志愿中止失业

③已解决就业注销,并有求职要求

 

12

什么状况可享用工伤保险报酬?


职工果事情缘由遭到变乱危险大概患职业病,且经工伤认定的,享用工伤保险报酬;个中,经劳动能力审定损失劳动能力的,享用伤残报酬。工伤认定和劳动能力审定该当简便、轻易。

 

13

哪些情况该当认定为工伤?


①工作时间和事情场合内,果事情缘由遭到变乱危险

②工作时间前后正在事情场合内,处置取事情有关的预备性或扫尾性事情遭到变乱危险

③正在工作时间和事情场合内,果推行事情职责遭到暴力等不测危险的

④患职业病

⑤上下班途中,遭到非本人重要义务的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车变乱危险的。

⑥果工外出时期,因为事情缘由遭到危险大概发作变乱下落不明的

⑦法律、行政法规划定该当认定为工伤的其他情况。

 

14

职业病算工伤吗?


答:算工伤!


《工伤保险条例》第十四条明白划定,职工得了“患职业病”状况的,该当认定为工伤。


(1)什么是职业病?


职业病是指《职业病防治法》明文规定的企业、事业单位和个体经济构造等用人单位的劳动者正在职业运动中,果打仗粉尘、放射性物资和其他有毒、有害身分而引发的疾病。


根据我国2013公布的《职业病分类和目次》,现在国度法定职业病包孕10类132种。职业病诊断必需由经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门核准的医疗卫生机构负担。劳动者的职业史、职业病风险打仗史和事情场合职业病风险身分状况、临床表现等都是职业病诊断的根据。

(2)差别时段,患职业病怎么处置惩罚?


①在岗阶段

《工伤保险条例》划定,职工根据 《职业病防治法》划定被诊断、审定为职业病,所在单位该当自被诊断、审定为职业病之日起30日内,背兼顾区域社会保险行政部门提出工伤认定申请,依法享用工伤保险报酬。


用人单位已按划定提出工伤认定申请的,工伤职工大概其远支属、工会组织正在被诊断、审定为职业病之日起1年内,能够间接背用人单位所在地兼顾区域社会保险行政部门提出工伤认定申请,争夺工伤权益。


②去职或退休、退职前

用人单位对打仗职业风险功课的职工,正在停止、消除劳动合同时大概解决退休、退职手续前,应停止职业康健搜检,并将搜检效果示知职工。被确诊得了职业病的,应解决工伤认定、劳动能力审定、报酬审定手续,并按划定享用工伤保险报酬。山东省等一些省市借稀奇划定,职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金正在划定尺度基础上加发50%。


③离岗或退休后

《人力资源社会保障部关于实行〈工伤保险条例〉若干问题的看法》第八条规定:

曾处置打仗职业病风险功课、事先没有发明罹患职业病、脱离工作岗位后被诊断或审定为职业病的相符以下前提的职员,能够自诊断、审定为职业病之日起一年内申请工伤认定:


(一)解决退休脚续后,已再处置打仗职业病风险功课的退休职员;

(二)劳动或聘任条约期满后大概本人提出而消除劳动或聘任条约后,已再处置打仗职业病风险功课的职员。


经工伤认定和劳动能力审定,前款第(一)项职员相符支付一次性伤残补助金前提的,按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费人为大概确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第(二)项职员被审定为一级至十级伤残、按《条例》划定应以本人人为作为基数享用相干报酬的,按本人停止大概消除劳动、聘任合同前12 个月平均月缴费人为计发。


根据《看法》第八条规定被认定为工伤的职业病职员,职业病诊断证明书 (或职业病诊断鉴定书) 中明白的用人单位,正在该职工从业时期依法为其交纳工伤保险费的,按《条例》的划定,离别由工伤保险基金和用人单位领取工伤保险报酬;已依法为该职工交纳工伤保险费的,由用人单位根据《条例》划定的相干项目和尺度领取报酬。


(3)职业病职工借享有哪些权益?


为了防备、掌握和消弭职业病风险,我国制订了包孕 《职业病防治法》在内的一系列法律法规和防治政策。职工和用人单位应当增强相识,卖力遵照,依法实行。用人单位应增强劳动过程中的防护取管理,珍爱劳动者康健及其相干权益。


职业病病人除依法享有工伤保险中,遵照有关民事法律,尚有得到补偿权益的,有权背用人单位提出补偿要求。用人单位曾经不存在大概没法确认劳动干系的职业病病人,借能够背中央人民政府民政部门申请医疗救济和生涯等方面的救济。

 

15

果工外出,为什么工伤认定不一样?


《工伤保险条例》第十四条第(五) 项划定,职工果工外出时期,因为事情缘由遭到危险大概发作变乱下落不明的,该当认定为工伤。


(1)名词解释

“果工外出”:是指职工不在本单元的工作范围内,因为事情需求被指导指派到本单元之外事情,大概为了更好天完成事情,本身到本单元之外处置取本职工作有关的事情。


“因为事情缘由遭到危险”:是指因为事情缘由间接或直接形成的危险, 包孕变乱危险、暴力危险和其他情势的危险。


“发作变乱下落不明”:是指果蒙受安全事故、意外事故大概自然灾害等各种形式的变乱而落空任何消息、职工处于死活不确定的情况。


(2)“果工外出”认定

理论中,即使都是“果工外出”,案情略有差别,效果便能够差别。

工伤保险部门工作人员正在对这类案件作出认准时,需求一双“火眼金睛”。

①果工外出的地区 “远近有别”


果工外出的“外出”包孕两层寄义:

一是指职工到本单元之外,然则借正在当地范围内;

二是指职工不只脱离了本单元,而且到外埠去了。


正在第一种状况下,职工能够是受用人单元或指导指派,也能够是凭据工作岗位性子要求或果职责需求自行到事情场合之外处置取事情职责有关运动。


正在第二种状况下,职工必需是受用人单元或指导指派的情况,如有会议关照、派工单等。


【案例一】燕某系某建立集团公司的职工,受单元委派到市住建委支付公司二级制作师准考证。


燕某领完证后正在下楼时失慎踩空台阶,跌倒受伤。经单元申请,燕某被认定为工伤。

本案属于第一种状况。


【案例二】王某系某市自来水公司的职工,单元委派其赴省城排水水质监测中心联络项目业务。


王某正在解决完公事从省城返回途中,发作交通事故致使殒命。经单元申请,王某被认定为工亡。


本案属于第二种状况。


②果工外出的运动 “公私有别”

凭据人社部和最高人民法院的有关规定,以下情况均属果工外出时期的运动:


(一) 职工受用人单元指派大概果事情需求正在事情场合之外处置取事情职责有关的运动;

(二)职工受用人单元指派外出进修大概开会等;

(三)职工果事情需求的其他外出运动。


职工果工外出时期,因为事情缘由遭到危险,才能够认定工伤。这里的事情缘由包孕间接事情缘由和直接事情缘由。直接事情缘由是指果工外出时期为处理必需的心理需求而受伤。


职工果工外出时期处置取事情大概取用人单位指派外出进修、开会无关的小我私家运动受伤,如正在办私事,自行处置的餐饮、旅游观光、休闲娱乐等运动中受伤,不克不及认定为工伤。


③果工外出的工夫 “是非有别”

一般情况下,果工外出时期应看做一个一连的整体。

值得注重的是,《工伤保险条例》第十四条第(五)项的划定,仅适用于短时间果工外出的情况。


有些单元有职工临时外派,以至临时境外事情的状况,不克不及机器天套用果工外出条目。


对这人社部关于实行《工伤保险条例》若干问题看法(二)划定,职工果事情缘由驻外,有流动的居处、有明白的作息工夫,工伤认准时根据正在驻正在天本地一般事情的情况处置惩罚。


也就是说要按本地一般工作制度、一般上下班等状况离别认定,不克不及间接实用“果工外出时期”的划定。


④稀奇注重

果工外出实用“事情缘由”推定原则。

果工外出时期状况特别、情况庞大,没有证据否认职工果工外出时期遭到的危险取事情之间有一定联络的,正在扫除其他非事情缘由后,应当认定为事情缘由。

如许划定是为了更好天珍爱果工外出职工的合法权益。

 

16

哪些用度由工伤保险基金领取?


果工伤发作的以下用度,根据国家规定从工伤保险基金中领取:


(一)医治工伤的医疗用度和病愈用度;

(二)住院炊事补助费;

(三)到兼顾区域之外就诊的交通食宿费;

(四)安装设置伤残辅佐用具所需用度;

(五)生涯不克不及自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生涯照顾护士费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月支付的伤残补助;

(七)停止大概消除劳动合同时,该当享用的一次性医疗补助金;

(八)果工殒命的,其遗属支付的丧葬补助金、扶养支属抚恤金和果工殒命补助金;

(九)劳动能力审定费。

 

17

什么状况工伤保险基金可先行领取?


职工地点用人单位已依法交纳工伤保险费,发作工伤事故的,由用人单位领取工伤保险报酬。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行领取。


从工伤保险基金中先行领取的工伤保险报酬该当由用人单位了偿。用人单位不了偿的,社会保险包办机构能够依法追偿。


因为第三人的缘由形成工伤,第三人不支付工伤医疗用度大概没法肯定第三人的,由工伤保险基金先行领取。工伤保险基金先行领取后,有权背第三人追偿。

 

18

男职工也有生养险吗?


列入


生养保险是由企业交纳,员工不交纳,然则不管男女皆需求纳,男职工的已失业的夫妇,也能够享用生养医疗用度报酬,所需资金从生养保险资金中领取。

 

19

生养险如何报销?


果有身生养而破费的产检费、接生费、手术费、住院费、药费等皆能够经由过程生养保险停止报销,但领取体式格局各有差别。


①针对有身时期的产检费,生养保险基金接纳限额领取

每次产检费报销限额尺度从330元至1400元不等。产检费正在限额内的,按现实收入报销,凌驾限额尺度的按限额尺度报销。


②针对住院临蓐时期发生的医疗用度、住院用度、药费等,生养保险基金接纳定额领取

1)产妇天然临蓐,可定额报销3000元

2)野生干涉干与临蓐,可定额报销3300元

3)若是产妇接纳剖宫产手术,可定额报销4400元

4)若是是双胞胎或多胞胎,每增添一胎,定额领取尺度正在本基础上上调10%。


③按项目报销

针对住院排泄历程中泛起严峻并发症,因而发作的医疗用度及住院的医事服务费,生养保险基金予以全额报销。

 

20

少报社保缴费人为有啥影响


(1)单元少报缴费人为,影响最间接的就是我们医保账户中的“拯救钱”。

缴费人为报少了,划入个人账户的金额也便响应削减了。


由于每个月划入个人账户的比例是缴费人为的3%阁下,若是单元少报1000元人为,那么每个月划入个人账户的金额便会削减30元,一年算下来便少了360元。


若是看病买药时医保账户中的钱不敷了,借得参保人本身负担。


(2)单元少报缴费人为,借会影响到职工退休后的“养命钱”。


日常平凡看大爷大妈银行列队发养老金,很多民气里一定谋略本身退休后能领多少养老金,而养老金的多少,和申报的职工缴费人为也有间接的干系。


基本养老金是由根蒂根基养老金和个人账户养老金构成。个中,根蒂根基养老金根据参保人员在职时期的缴费人为和全市职工平均工资的比值盘算。


职工缴费人为越下,根蒂根基养老金也会越高,同时小我私家累计账户金额也会越多,退休时支付的基本养老金也越高,反之则越低。


(3)受少报缴费人为影响的,另有职工工伤报酬。


若是职工发作工伤,他的工伤残补助、工伤职工一次性伤残补助金等等报酬的发放,皆参照职工申报的缴费人为盘算。


以发作四级伤残为例,若是单元少报1000元,职工将少拿伤残补助金21000元,同时每个月还将少拿750元伤残补助。单元省了小钱,却会给职工带来伟大的丧失。

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